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自願離職，沒年終獎金可領

　自願離職、轉戰到其他公司或工作的，大多是因為有更好的薪資福利或另有值得投效的地方，因此勞資爭議較少。除了要依《勞動基準法》第15條規定，員工離職要預告公司，讓原公司有時間尋找交接人手外，台灣勞工陣線副秘書長孫友聯提醒自願轉職的工作人，應該向原公司申請服務證明，為自己未來的資歷作實際的累積。

自願離職可以將特休假折合工資計算。但若在發放年終獎金前申請離職，除非工作契約上以年薪計算，否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。「因為年終獎金有兩大意義：一是雇主感謝員工過去一年的辛勤工作，一是預期員工未來一年仍將持續工作，」謙誠法律事務所律師廖蕙芳解釋。

簽訂競業禁止條款時請小心

　轉職時還必須注意競業條款的限制。過去部份產業如仲介業、航空業或銀行業，因企業投資大筆費用培訓人才或是擔心員工帶走寶貴的客戶資料，大多有「競業禁止條款」的設計，也就是員工進入公司工作時，就被要求簽訂一種「離職後不得從事相同性質工作，違反者必須支付某個倍數的薪資」的契約。

　而這競業條款隨著台灣產業發展的改變，轉移到了高科技產業。許多高科技公司為了留住人才、更為了保護自己的資產——各式專利機密或客戶資料等，因而也紛紛推出競業條款，降低公司因員工離開而利益受損的機率。雖然雇主得以保護自己利益的存在，但廖蕙芳也特別根據勞委會在89年提出的解釋函指出，法律實務上會依據勞工是否在原公司有一定的職位、條款是否對勞工的就業對象、期間、區域、職業範圍設定合理的範疇，雇主是否補償勞工因為競業條款而遭受的損失，以及離職勞工是否違反誠信原則，來決定這個競業條款的效用。

　也就是說，即使競業條款有其法律效用，但企業也不能訂定出毫無範圍限制、甚至過高的罰金或違約金來限制勞工的工作自由。　雖然自願性轉職常是因為有更好的職涯發展或薪資福利，但也可能發生預期的工作職務或福利頓時改變的問題。例如跳槽到新公司後卻與原來談好的條件不同，或是新公司突然發布「全面減薪」的工作規則等。如要避免前者，專門處理勞工權益官司的廖蕙芳說，最好簽訂清楚的工作契約；至於後者，由於「工作規則」應經勞方同意，因此，廖蕙芳建議由具有團體力量的工會出面與雇主協商爭取。

非自願性離職，莫忘爭取應有的權利

　勞資爭議與糾紛絕大多數是來自於非自願性離職或轉職。「尤其是在經濟不景氣時，許多企業惡意倒閉或宣告破產，將資金轉往國外，或是刻意以勞基法第12條『員工違反工作規則』為藉口，逕行解僱員工，非但不需事先預告，更不需支付資遣費，」廖蕙芳指出最常發生的勞資糾紛。

　處理勞資糾紛，尤其是資方非法解僱，除了可以尋求行政裁量途徑，請各地方主管機關如勞工局等調解，也可尋求司法救濟。孫友聯解釋在一定金額以下，可請地方簡易法庭以「自訴」的簡易訴訟快速解決，但也可請律師為代表，與原公司打官司。

若循司法途徑解決，廖蕙芳特別提醒這些非自願性離職或轉職的勞工，在向法院申請「雇主非法解僱，必須支付資遣費」之前，必須先打「確認僱用關係存在」。在勝訴後，才能進一步打「復職」或「給付資遣費」的官司，而在打官司的期間，雇主仍須支付薪資。打完官司之後，雇主必須讓員工復職，或是依據勞基法給付資遣費。

　至於因經營問題而必須解僱勞工的企業，必須有預告期。孫友聯指出，在預告期間企業必須提供勞工每週2天的尋職假。若無解僱預告期，則要發給預告工資以及特休假折算的工資。而這些打官司的費用，還可以向各地方勞工局申請補助。　

跟工作人息息相關的法律：

1.關於離職或解職．老闆不能任意請你離職。勞基法第11條：除了因為歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力的原因而必須暫停工作一個月以上、業務性質改變而必須減少勞工，但又無適當的工作提供員工工作，或是勞工無法勝任工作，雇主不得隨意終止勞動關係。

．某些情形，老闆可以不預告就請你離職。勞基法第12條：明列雇主可不預告即隨意終止勞動關係的原因。例如勞工在訂立工作契約時以錯誤的訊息使雇主誤信而有所損害；勞工對雇主或其相關人士施以暴力或嚴重侮辱；勞工被宣告受有期徒刑；勞工嚴重違反勞動契約或工作規則；勞工故意損耗器材原料或洩露重要秘密而造成雇主損害；無由連續曠職3天或一個月內曠職6天。

．某些情形，你可以不預告就離職。勞基法第14條：明列勞工可不預告即終止勞動契約。例如雇主在訂立工作契約時以錯誤的訊息使勞工誤信而有所損害；雇主對勞工或其相關人士施以暴力或嚴重侮辱；工作契約危害勞工健康，在通知雇主改善卻無效；雇主或其相關人士或其他勞工患惡性傳染病；雇主不依勞動契約發放薪資，或對按件計酬的勞工不提供足夠的工作；雇主違反勞動契約或勞工法令而有可能造成勞工損害。

．老闆請你離職，必須要有預告期。勞基法第16條：明定雇主終止勞動契約的預告期。若員工工作3個月以上、未滿1年，雇主必須在10天前預告員工；若工作1年以上、未滿3年，必須在20天前預告；若工作滿3年以上，則必須在30天前預告。若雇主未依規定給予預告期，必須給付預告工資。勞工一旦被預告，每週可以因另謀他職而請2天給薪的謀職假。

2.關於資遣費．資遣費的計算。勞基法第17條：規定資遣費的計算方式。在同一雇主的事業單位工作每滿一年可領取一個月的平均工資，剩餘的月數或工作未滿一年，則依工作時間比例計算。至於未滿一個月的則以一個月計。

．公司被賣了，你的權益有哪些。勞基法第20條：明定公司改組或轉讓時，必須依第16條規定，對未受新雇主留用的勞工預告終止工作契約，並且依第17條發放資遣費。至於留任勞工的年資，則由新雇主承認並累計。

3.其他權益．服務證明：勞基法第19條規定雇主不得拒發服務證明。．特休假應折算工資：勞基法施行細則第24條規定，員工若仍有未完成的特休假日，雇主應折算工資發放。